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2019年通山县“才聚九宫”紧缺专业人才引进公告
发布日期:2019-08-01 23:21   来源:未知   阅读:

  为深入实施人才强县战略,切实解决我县专业人才紧缺现状,现面向社会引进12名紧缺专业技术人才,现将有关事项公告如下:

  “985”“211”工程、“双一流”高校全日制本科学历和具有普通高校全日制硕士研究生及以上学历,并同时满足以下条件:

  1.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;

  4.本科生年龄在30周岁以下(1989年8月31日以后出生);硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年8月31日以后出生);博士研究生年龄在45周岁以下(1974年8月31日以后出生);

  6.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。

  3.曾被开除公职或学籍的,曾被机关事业单位除名(辞退)或自动离职等处理的;

  本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2019年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

  由于本次人才引进为县直事业单位急需紧缺的专业岗位,根据鄂人社函〔2017〕220号文件精神,可以不设开考比例,划定面试成绩合格线;同时,具有全日制硕士研究生以上学历的考生可以不参加笔试,将面试成绩计为考试总成绩参与排名。

  2019年8月8日至8月14日,上午8:00-12:00,下午15:00-17:30,报考人员每人收取考务费50元。

  2.报考人员只能选择一个岗位 进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名结束后,除取消岗位的考生外,不得调剂岗位。

  3.毕业证取得时间截止为2019年8月31日,国外、境外留学人员须于2019年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。

  4.岗位表中专业名称设置,依据《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》确定。

  ④按报考岗位条件设置要求提供相应的学历、学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表(学信网上查询打印);

  由县委组织部负责对考生报考资格进行资格审查,凡审查不符合报名资格条件的,取消其报考资格。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责,对伪造证件、材料,填报内容虚假,骗取考试资格的,一经查实,取消报考应聘资格,并记入个人诚信档案。

  考试一般由笔试、面试两部分组成,满分各为100分,各按50%的比例合成为考试总成绩。

  本次公开招聘笔试,不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  《综合应用能力测试》满分为100分,《写作》满分为100分。笔试成绩=《综合应用能力测试》*60%+《写作能力测试》*40%。

  面试主要采取结构化面试,重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

  1.面试时按抽取的顺序号由工作人员带领进入面试考场;现场公布每位考生成绩,考生面试平均成绩(保留小数点后两位),考生当场签字确认。

  2.面试结束时,当场宣布考生总成绩(总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%),并从高分到低分按招聘岗位人数1∶1的比例确定体检人员,体检人员名单在通山政务网上统一公布。

  考察突出德才素质,重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。考察对象如有放弃或考察不合格的,在规定时间内,根据岗位总得分从高分到低分进行递补。

  拟引进人选信息在通山县政务网()公示,时间为7天。公示期间,反映有不符合录用条件的问题并经调查属实的人员,取消其录用资格。公示期满,符合录用条件的,办理录用手续。

  1.经济待遇。工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定。试用期内工资按转正工资标准执行。给予引进人才发放一定的生活补贴,按照博士每人每月2000元、硕士每人每月1000元连续发放3年生活补贴,由用人单位与财政部门按1:1比例承担。

  2.服务保障。在引进人才配偶工作、社会保障、户口等方面,在政策范围内由用人单位优先照顾,其中博士生的配偶愿意到通山工作的,由县委统一安排。在通山暂时没有自住房的,可按规定申请政策性保障住房,或由用人单位给予一定租房补贴。

  3.服务期限。引进人才在本县最低服务期为5年(经组织调动的除外),实行1年试用期,服务期内离开或考核不合格者,相应待遇取消。在服务期内,考取全日制硕士、博士研究生和省级以上国家机关公务员的签约毕业生,由本人自行决定去留,不视为违约。

  本公告由中共通山县委组织部负责解释。政策咨询电线年紧缺专业人才引进岗位信息表